山东：织密兜牢民生保障底线

　　对困难群众早发现、早救助、早帮扶，是织密兜牢民生保障底线的前提基础。入冬以来，山东省不断加大社会救助对象主动发现力度，一方面依托低收入人口动态监测信息平台，通过与医保、卫健等部门开展数据交叉比对，及时掌握低保对象和特困人员、低保边缘家庭等困难群众情况，另一方面发挥网格员、社会救助协理员等“探头”作用，线上线下结合做好低收入群体常态化帮扶工作。今年元旦期间，全省做好社会救助扩围增效工作，及时将符合条件的困难群众纳入救助范围，新纳入低保人员1781人，新纳入特困人员375人。董佃超一家，便是由低收入人口动态监测信息平台发现，并形成重点人员名单下发当地走访摸排出的。

　　为更好帮助孤困儿童解决实际困难，我省不断深化对孤困儿童“全走访、全核查、全建档、全落实、全监测”，全省1825个乡镇(街道)全部设未成年人保护工作站、配备儿童督导员1853名。今年元旦前后，全省不断加强对孤困儿童的走访摸排和关爱服务工作，并鼓励慈善组织结合自身专长参与孤困儿童的关爱帮扶活动。

　　，下一步将继续加强孤困儿童兜底保障和关爱服务，推动县级未保中心和城镇(街道)未保工作站实体化规范化专业化建设，构建更加有力有效的县域“六位一体”未成年人保护体系。

贵州：出台社工人才高质量发展实施意见

　　贵州省民政厅牵头与贵州省委组织部、贵州省委政法委、贵州省委编办、贵州省人力资源社会保障厅等17部门日前联合印发《关于加快推进贵州省社会工作专业人才队伍建设高质量发展的实施意见》（以下简称，《实施意见》）。《实施意见》是进一步贯彻落实《贵州省“十四五”人才发展规划》和《贵州省重点人才五年倍增行动计划》，继《贵州省社会工作者薪酬体系指导意见（试行）》后，出台的又一重要政策文件。

　　《实施意见》提出加快建设贵州省社工人才发展阵地，做好顶层设计和战略谋划，持续树立“社工黔行”品牌形象；完善政府购买社会工作服务机制，加快建立社工人才资源竞争优势，增强相关部门对社工人才的自主培养能力，力争在相关领域形成一批社工人才。

　　《实施意见》要求，贵州各地建立社工人才工作协调机制（或联席会议制度），自觉接受当地党委人才工作领导小组考核，定期督促社工人才工作落实情况，建立负面清单和通报考评制度，确保社工人才各项指标任务顺利完成。

　　根据国家对社会工作发展要求和各领域对社会工作的多元需求，《实施意见》将社工人才培养和使用从传统的以民政领域为主，扩大到公安、司法、教育、卫生健康、退役军人、应急、信访等多领域。按照贵州社工人才实际，《实施意见》将社工人才划分为实务型社工人才、研究型社工人才、管理型社工人才三个类型。

北京：特困人员救助认定，由街道负责审核确认

　　为进一步简化优化认定程序，缩短办理时限，《北京市特困人员认定办法》于日前印发。根据该办法，本市将特困人员救助供养审核确认权限下放至街道（乡镇），保障困难群众能够及时、便捷地获得救助。

　　按照中央和市委市政府相关部署，本市将特困人员救助供养审核确认权限下放至街道（乡镇）。认定办法明确，市民政局是本市特困人员救助供养工作的主管部门，统筹指导本市特困人员认定工作。区民政局负责特困人员认定工作的规范管理和相关服务，监督指导街道（乡镇）开展特困人员认定工作。街道（乡镇）负责特困人员认定的受理、审核确认工作。社区（村）协助做好相关工作。

　　据了解，本次出台的《特困人员认定办法》相较原政策，适度拓宽了认定条件，增设了管理和监督章节，对法定义务人无履行义务能力认定条件的规定更为具体。根据认定办法，本市认定残疾等级为一、二、三级的智力、精神残疾人，残疾等级为一、二级的视力、肢体残疾人为无劳动能力。相较于民政部《特困人员认定办法》，本市将残疾等级为二级的视力残疾人也纳入无劳动能力认定范围，认定条件相对宽松，体现了“应救尽救、应养尽养”的原则。

延安："爱心超市"不打烊 积分换物助振兴

    茶坊村的“爱心超市”创办以来，村里为村民们设立了积分账号，村民在参与公共环境卫生清理、从事志愿服务、破除陈规陋习、遵守村规民约、践行移风易俗举措、参与技能学习培训等活动时都可以获得积分，并可凭积分到“爱心超市”兑换物品。

　　近年来，安塞区以“爱心超市”为基础，建设了扶贫技能培训基地，将扶贫与扶志、扶智和扶技相结合，发挥超市管理、经营、服务等优势，开展脱贫技能培训；建设扶贫产业孵化基地，发挥超市的商品供应、物流仓储、品牌效应等营销优势，辐射带动脱贫户开办经营小超市，形成了“以大带小”的局面；各个扶贫“爱心超市”优先聘用贫困群众，既解决了部分困难群众的就业难题，又充分发挥了社会企业的扶贫作用，更推动了安塞区“社会大扶贫”格局形成。